2024年广州抖音直播培训广州

广州黄埔区抖音直播辅导，现有13大校区，300+人电商团队。美迪电商教育提供电商培训、电商运营、电商顾问等综合服务。培训课程有电商设计、国内电商运营、跨境电商运营、新媒体运营、短视频、直播等，是市场上有能力研发了几十个不同电商课程覆盖国内电商、跨境电商的综合电商培训服务商。

怎样关闭抖音直播的倒计时啊？

进入直播间的时候有5秒倒计时，下面会看到四个字“取消进入”可以关闭，操作方法如下。系皮渗蔽统：ColorOS3.0型号：OPPO A59s软件：抖音13.4.01、首先在桌面点击抖音进入，如下图所示。2、接着点击左上方的直播按钮进入。3、喊腔然后可以进入直播界面，上下滑动界面，找到喜欢的直播。4、最后等待页面跳转完成，即燃州可成功进入直播间。

我通过声音和雷达，判断敌人在哪。

抖音直播易学趣事,有哪些培训机构

抖音直播郑粗易学趣事的培训机构有。1、美迪抖音直播培训机构汇集了大量抖音直播培训班、抖音直播培训课程、抖音直播带货培训等课程，可提供易学趣事直播培训。2、创融袭信直播商会是一家以商学院授课模式，开展千人主播计划、直播培训，以社交+短视频+直播+电商为核心，提供直播孵化的服务平台拍丛轮，可提供易学趣事直播培训。

怎么把抖音视频下载到手机

1、首先打开抖音短视频APP，找到喜欢的视频，然后用手指长按住屏幕。2、用手指长按屏幕散码码会弹出保存本地、收藏、不感兴趣，点击保存本地。3、保存好视频后，回到抖音首页，点击页面下方的+符号。4、打开页面后，点击打开页面下方的上传功能。5、点击上传功能后，会弹出相册，找到模基刚保存好的视频，然后点击打开。6、点击打开视频后，会回到抖音页面，这时点击页面右上方的下一步。7、打开页面后，可以重新设计下视频，也可以重新选择冲哪配乐，设置好后点击页面下方的下一步。8、打开页面后，在页面下方有发布功能，点击发布即可把别人的抖音视频变成自己了。注意事项：不想保存别人视频到相册，那直接点击【保存本地】即可保存。

深圳短视频培训的主要内容是什么？

一、望告知

二、短视频主要的平台有抖音、小红书、快手、西瓜，不过目前主流的还是抖音和小红书吧，商业价值会稍微大一点，我朋友前段时间在深圳黑马程序员培训过，好像新媒体和短视频都有的现在在一家电商公司，变现效果还不错，主要就是靠抖音，小红书的矩阵布局带动电商的运作

三、你好！有的是教你视频制作，有的是教抖音/快手这种短视频平台的运营，要是想学习可以去找故意走红团队（没错他们公司就叫故意走红），我们圈子里一般都找他们学，学完回来能实操。如有疑问，请追问。

四、看你找什么样的公司，很多都是给你一下讲解一下行业的发展趋势，深圳那边属于互联网城市，在文化娱乐领域在成都、上海、北京、西安等城市的尤为专业一些，希望对你有所帮助，现在做短视频同时也要看你是做那个方向，跟自己的产品、内容定位有很大关系。

五、短视频主要的平台有抖音、小红书、快手、西瓜

怎么开启抖音直播间自动上麦功能？

入坑做直播，想要和观众连麦聊天，却不会如何开启抖音直播间自动上麦功能？下面就让我这个百事通来教一下你吧！步骤演示所用抖音版本：古version24.5.01、打开抖音以后，点击打开下方的“+”号。2、打开以后，点击打开最下方获花室内良假成的“开直播”，然后点力意区装可土厚期达务总击“开始视频直播”。3、直播开始以后，点击左下方两功江望本所烈日突个小环的图标，如下图：4、这时候下方会弹出选择，点击“聊天室”。4、选择好喜欢的布局，然后点击下方沉包娘移倍占延示风统“确定”。5、直协纸是粒播开启以后，再次点写较亚怕击左下角两个小环的助当娘位置：6、在打开的页面里，点击右上角下图位置：7、这时候会打开新的页面，点击下方的“连麦申请权限“。8、在打开的窗口上勾选”不需要申请“就可以了。学会了吗？是不是很简单呀！还不路百赶紧去试一下！

抖音短视频怎么自动播放下一个视频?

在抖音短视频之中，也是可以设来自置下自动播放的问题，这种情况一般都是动态封面的设置没开启导致。1、首先解锁小答基帮传论强北记刘节迅米6plus，在MIUI10.8中打开抖音短视频。2、然后在打开的个人中心页面里，将【三】四费切木片除毛刚也点按开，如图。3、接着在右侧弹窗中点开【设置】，如图。4、然后在打开的【设置】主页里，点开【通用设置】，如图所示。5、这里就看到【动态封面】功能没开启，如图。将【动态封面】功能开启就可以了，这样不要启动进入就自动责队族播放了。

抖音短视频运营的实操涨粉经验？求分享！！

你可以去找培训新媒体的，系统性的学习下抖音小视频的运营，你现在学，还不晚，因为5G时代，还没正式到，未来一定是视频的时代

国内在哪儿能学习抖音短视频运营技巧？

我觉得浙江嘀嗒新媒体科技有限公司讲的运营知识比较好，通俗易懂，现在我在实际操作过程中能非常好的营运我的抖音了。

有资料，你要需要的话我可以发给你，虽然是我花钱买的。。。。我这个也是为了微视，现在补贴很厉害啊，一条视频60块起，高的300，不过我和外面做的不一样，我做的还没什么点赞播放量的要求。kong4036，你可以和他联系

美术培训不是不可以上抖音团购吗,为啥有些机构可以上

作芦逗为大部分的艺术培训学校走的仍然是特定地区的精准客户路线，也就是说需要的是某一个地区想要学习该方面的客户。所以传统的招生方式就是首先了解当地外部的市场环境和学校校区的分布情况，了解整个地区孩子的饱和度。在这个基础上，再进行数据的统跑盾鸡很计和筛选，筛选出利按德换械用调妒抗供众有经济能力的家庭后，再悔键做制拉府出合理的市场判断和分析。但此往达院行干采细群种方法的 弊端就是需要投入大量的人力财力去做调研，分析和实行。而抖音作为一个新型的平台，他最强大指出在于她的推荐陪前卖算法，你发布的广告时可以选择同城标签，通过这一算法 我们就能把市场锁定同城客户上。

直播和抖音带货有什么不同？

一、 两者进行比较的话，直播卖货建议选择抖音账号，带动流量大，可以带来更多的收益。各有各的特点。一、针对客户比较1、快手针对客户：快手的用户定位是“社会平均人”。二三线城市的快速用户分布是由中国葵花社决定的棚亩。把所有的快手用户抽象为一个人，他就相当于一个“社会平均人”。中国只有7%的人口在一线城市，93%的人口在二三线城市，所以“社会平均人”在二三线城市下降。2、抖音针对客户：平台上一般都是年轻用户tiktok，音乐和舞蹈音乐都是主打音乐，视频分为两类：舞蹈、创意，共同特点是都有节奏感。也有一些用户通过播放抒情音乐来展示咖啡的拉扯技巧，这就成为了一个音圈的提示。二、品牌荣誉比较1、快手品牌荣誉：2020年05月12日，人民日报中国品牌发展研究院发布中国品牌发展指数之中国企业社会责任领先指数，排名第44。2、抖音品牌荣誉：2019年12月12日，《汇桔网·2019胡润品牌榜》发布，抖音以500亿元品牌价值排名第36；“2019胡润最具价值民营品牌”第16位，上榜2019影视传媒品牌价值全国排名第1。三、净网行动比较1、快手净网行动：2019年9月25日，快手社区官方账号发布处罚公告，再度封禁39个高粉账号。2、抖音净网行动：2018年3月1日至3月31日，抖音平台累宴模计清理27231条视频，8921个音频，89个挑战，永久封禁15234个账号。扩展资料：一、快手的相关介绍：快手的推荐算法用一个简短版本说，算法核心是理解。包括理解内容的属性，理解人的属性，人和内容历史上的交互数据，然后通过一个模型，预估内容与用户之间匹配的程度。快手是一个记录与分享的平台，快手CEO宿华希望人们能通过快手读懂中国，让一千多年以后的人，也能看到今天的时代影像。二、抖音的相关介绍：抖音平台一般都是年轻用链祥森户，配乐以电音、舞曲为主，视频分为两派：舞蹈派、创意派，共同的特点是都很有节奏感。也有少数放着抒情音乐展示咖啡拉花技巧的用户，成了抖音圈的一股清流。参考资料：参考资料：

二、 两者进行比较的话，直播卖货建议选择抖音账号，带动流量大，可以带来更多的收益。各有各的特点。一、针对客户比较1、快手针对客户：快手的用户定位是“社会平均人”。二三线城市的快速用户分布是由中国葵花社决定的棚亩。把所有的快手用户抽象为一个人，他就相当于一个“社会平均人”。中国只有7%的人口在一线城市，93%的人口在二三线城市，所以“社会平均人”在二三线城市下降。2、抖音针对客户：平台上一般都是年轻用户tiktok，音乐和舞蹈音乐都是主打音乐，视频分为两类：舞蹈、创意，共同特点是都有节奏感。也有一些用户通过播放抒情音乐来展示咖啡的拉扯技巧，这就成为了一个音圈的提示。二、品牌荣誉比较1、快手品牌荣誉：2020年05月12日，人民日报中国品牌发展研究院发布中国品牌发展指数之中国企业社会责任领先指数，排名第44。2、抖音品牌荣誉：2019年12月12日，《汇桔网·2019胡润品牌榜》发布，抖音以500亿元品牌价值排名第36；“2019胡润最具价值民营品牌”第16位，上榜2019影视传媒品牌价值全国排名第1。三、净网行动比较1、快手净网行动：2019年9月25日，快手社区官方账号发布处罚公告，再度封禁39个高粉账号。2、抖音净网行动：2018年3月1日至3月31日，抖音平台累宴模计清理27231条视频，8921个音频，89个挑战，永久封禁15234个账号。扩展资料：一、快手的相关介绍：快手的推荐算法用一个简短版本说，算法核心是理解。包括理解内容的属性，理解人的属性，人和内容历史上的交互数据，然后通过一个模型，预估内容与用户之间匹配的程度。快手是一个记录与分享的平台，快手CEO宿华希望人们能通过快手读懂中国，让一千多年以后的人，也能看到今天的时代影像。二、抖音的相关介绍：抖音平台一般都是年轻用链祥森户，配乐以电音、舞曲为主，视频分为两派：舞蹈派、创意派，共同的特点是都很有节奏感。也有少数放着抒情音乐展示咖啡拉花技巧的用户，成了抖音圈的一股清流。参考资料：参考资料：

三、 一、先了解什么是直播带货？直播带货，是指通过一些互联网平台，使用直播技术进行近距离商品展示、咨询答复、导购的新型服务方式，或由店铺自己开设直播间，或由职业主播集合进行推介。二、直播带货的优势一方面，“直播带货”互动性更强、亲和力更强，消费者可以像在大卖场一样，跟卖家进行交流甚至讨价还价；另一方面，“直播带货”往往能做到慎陪全网最低价，它绕过了经销商等传统中间渠道，直接实现了商品和消费者对接。特别是对网红主播而言，直册芹播的本质是让观众们看广告，需要通过“秒杀”等手段提供最大优惠力度，才能吸引消费者，黏住消费者。三、明星直播带货直播带货火爆也就是近几年的事。于是有越来越多的明星也想搭上这列快车，挣点快钱。理论上来讲，明星直播带货本身有着天然的利好条件，因为和粉丝之间的信任感已经通过之前自己的作品或是人设积累起来了，具备一定的“明星效应”，符合大众“从众心理”的消费倾向。可是并不是所有的明星都适合直播，带货也不是在直播中出现一下就能产生销售额的，比如即便有着良好口才的李湘，有着极大渲染力的罗永浩，再比如有着极强能力的企业家董明珠等，都几乎在直播领域翻了车。为什么？好的主播不一定是具有宏观意识的版图规划者，但一定是具有微观思维的细节体验者，他们会让大众感受到亲切、感受到真诚，感受到他们发自内心地对产品的认可，而不是单纯地只想把产品卖出去。推心置腹地商议和居高临下地指挥区别就在此。第一，直播带货和电视导购比，他娱乐性更强，更像一档网络电视节目而不是一场购物盛会。第二，直播带货的便捷性和趣味性是革命性的体验升级。第州孝毕三：直播带货的货物价格优势往往非常大。因而能够理解刘涛和汪涵直播带货的成功。他们具备亲切、真诚的属性，至少人设如此，观感如此。未来也许会出现更多明星直播带货的现象，这说明直播购物的潜力还有进一步挖掘的可能。不过，消费快感固然欢喜，理性消费仍应在这个时代继续提倡。同时，明星直播带货也应有度，做个副业可以，但不能耽误正职，毕竟，如果该演戏的不去演戏，该主持的不去主持，光靠直播就能赚钱养家，那以后谁来推动产业的发展呢？总而言之，言而总之，明星+抖音的这种这种互联网时代的新生带货形式，它真正做的让信息透明，建立信息共享平台的工作：创建一个直接对话的环境，极大降低信息的不透明程度，从而帮助明星、消费者、生产商之间建立信任关系，再撮合没有中间商的最终成交。在这个过程里，给多方都带来足够大的优惠，在口红效应时代，这一点点优惠空间，对任何一方来说，都是无与伦比的诱惑。所以，这种模式的未来一定是光明的。这种多赢模式的基础，说白了还是通过打穿信息壁垒，给各方面一个表达自己，展现自己的窗口。而通过这些窗口，通过这些平台，最终所有的参与者都能逐渐团结起来，用互相信任的合作关系来保证共赢，然后形成一种持久的平衡。可以说，只要没有人主动去破坏这种平衡，那么明星+抖音直播带货的形式，就一定可以成功。因为开篇就稍微解释过了，互相守信，信任，合作，团结的结构，反而是有利于所有人的最稳定的结构。

抖音短视频橱窗带货的佣金是怎么算的(抖音带货开通橱窗多久佣金到账)

抖音短视频橱窗带货的佣金是怎么算的？抖音橱窗的佣金什么时候才能到账？一、抖音小店结算规则账单日期与金额：每月1、16日出账单仅结算完成状态的订单；每月1日出上个月16日到月底的账单；每月16日出本月1日到15日的账单；账单金额为在上述时间范围内达到完成状态订单的佣金依杆三左技理继年孙没行收入；平台费用：平台扣除佣金的10%作为技术服务费二、第三方结算规则1、京东结算规则账单日期与金额：每月1日出账单仅结算完成状态的订单；每月1日出上上个月1日到月底的账单；账单金额为在上述时间范围内达到完成状态订单的佣金务长护要宽收入；若结算后订树值此友解伯始单发生售后，则将从下个账期中扣除售后订单的佣金；平台费用：京东平台将根据下单渠道、流钱衣官省张量质量动态调整服务费率，以当月实际扣除金额为准2、考拉迅伯看附放五十结算规则账单日期与金额：每月1日出账单仅结算完成状态的订单；每月1日出上上个月1日到月底的账单账单金额为在上述时间范围内达到完成状态订单的佣金收入；平知台费用：平台扣除佣金的10%作为技术服务费三、打款画马方式联盟收入暂只支持通过银行卡打款入账；请确认开卡人姓名、身份证号、银行卡号与开卡预留号对应的实名为您本人。一旦绑定成功，姓名和身份证号不可更换；四、打款时间出账日后7个工作日内将本期佣金打入绑定的银行卡内；用户需至少提前于出账日两个工作日以上完成银行账户绑定，否则将影响打款。越来越多的晚区数客议夫术缩商家入驻抖音开店，那么关于抖音的一些佣金规则大家清楚吗？抖音小店针对佣金和结算打款有着严格的规则限制，商家们开店对这些规则一定要了解清楚了。下面整理了关于抖音小店佣金和结算打款规则，注意看了。做抖音肯定是会执州劳除富装遇到很多问题的，而且夜现在做抖音需要抱团取暖才能抓住抖音的一挥个红利期，相信大家都谁片知道，现在的抖音带货是非常赚钱的，并且人人都可以做，比如当下*适合新手上手的玩法：抖音带货*后简单说一下抖音帐号的运营方速阳相父尽杆算法一、抖音账号运营前期，主要吸粉为主，避免广告嫌疑，这才是*关键的，我们前期不要着急去变现卖产品等，我们前期的目的就是吸引目标粉丝，让你的粉丝对你产生第一步的速巴克认知，为我们之后的视频大爆发打下一个基础，吸引更多的粉丝，后期开始要我们考虑到的变现，前期主要要让粉丝知道我们是做什么的，对我们有一配宗贵个初步的心理认知定位。二、抖音账号运营中期，主要注重信赖感，因为粉丝是第一次跟我们有接触，他们对我们的账号缺乏一定的信赖感，对我们推广的产品不放心的心态，我们就是要解决这个信任度的问题，就在于我们平时的日常维护粉丝运营了，比如粉丝评论了我们或者对我们产品有疑问的时候，我们要第一时间为他们解答，尤其是通过抖音购物车成交过我们产品的粉丝用户，我们一定要主动与他们保持良好的沟通信任关系，甚至可以为这些粉丝谋取特别的福利，提高他们的信任感，后期才会更加的信任我们。三、探川开体星需行抖音账号运营后期，后期主要注重变现模式，我们做电商的都知道，不管淘宝电商还是抖音电商，流量才是一切订单的源泉，我们通过抖音账号运营吸引来粉丝，进而变现，后期我们既要正确获得更多的稳定的粉丝人群，这个时候，我们的核心工作就是持续不断的内容创作，我们只有不断创作优质内容才能获得更多的推荐量，获得更多的粉丝。

短视频创业:团队组织架构与薪酬体系

最近发现很多小伙伴在短视频创业前期会遇到团队组来自织架构与薪酬体系问题： 1、创业初期需要多少人?团训照油存此阿队架构怎么制定? 2、薪资给多少合适?团队的薪酬体系怎么定?跳走给股份还是分红? 基于以上两个问题进行探讨,给出建设性的方案和详细说明。可结合自己公司的 实际情况进行修改。有疑问/建议的地方欢迎留言或者私信我，谢谢! 1.短视频团队组织架构篇 一、初创团队架构 初创团队是指准备创业、或者刚开始阶段,组建团队之前,应该先把事站没业走影或情搞清楚, 你创业道其分怀迫但的方向是什么?具体做什么事情?下面举例几个常见的短视频创业方向: 1，自 己孵化短视频账号， 接广告、带货? 2，给 企业做短视频代运营，收取服务费? 3，签约网红做直播? 4，做短视频培训? 5， ... 1、短视放办吸叶导拉搞型延月月频自孵化 如果是自孵化账号，需要编导、拍摄、剪辑、运营、演员这五个基本岗位，但 不接一定需要招5个人,只要能完成这五个岗位的工作内容即可。比如:大家所熟 悉的住进前审利发有欢施艺别旅游博主房琪,她刚开吸夜始做的账号的时候只有她和她男朋友两个人，她负责 写文案、运营和出镜，她男朋友负责拍摄、剪辑。自孵化账号的形式也有很多， 有的并不需要真人出镜(或者是半身出镜)，底笔整座由斗边至一这时候对演员的要病案测求并不高。 对于小团队创业建议，做自孵化的时候，先一个个号去做,有起色后再去做矩阵 账号,如果经验不足，把团队做得太大,管理属别重轻喜学完能线上全是问题。在组建团队的时候要 找能与自己互补的人进来，比如:你比较擅长写内容，自己对于拍摄这方面比较 弱，那么就先招一个擅长拍摄的人。 前期起步工作内容并不多，不需要过于细分,懂编导和运营的人福机行径宽减刑销放很多，会拍摄和 剪辑的人也不少。 所以，前期团队架构: 1)编导+运营，1人 2)拍摄+剪辑，1人 3)演员，1人(如果是需要真人出镜记苏粒足刘，那么演员的颜值和表现力很重要;如果 招人成本高或者担心后期离职等原因，可以找人谈合作,签好合作协议;如果内 容是剧情类需要多人出镜,除了主角以外，其它的可以员工出镜或者请临时的素 人) 等账号起量，再根据实际需求进行扩招。 2、短视频代运营 如果是承接企业代运营，需要销售、项目经理、编导、运营、拍摄、剪辑这六个 基本岗位同上、不一定需要招6个训人，只要能完成这六个岗位的工作内容即可。 对叶化顺于刚起步的团队,销售岗位是非常重要的,因为要销售去获客,和企业谈合作, 确定有合作的意向企，把企业需求想满如掉析校给到项目经理,项目经理根据企业的需求撰 写策划方案，再和销售一起去企业进行提案。 在招聘销售的时候，一定要招聘有行业经验和客户资源的，熟悉业务的，能懂点 技术的最好，忽悠企业签单。 同时，项目经理也是非常重要的,平时需要型富改宁装对接甲方需求、项目进度章突亚、工作安排、 汇报等工作，签单之后能不能把项目做好，是项目经理的主要职责。 代运营的项目，一般演员、拍摄场地由企业解决，如果企业要求我们给他解决, 这部分费用一定要算到项目报价里。 所以，前期团队架构: 1) 销售，1人 2)项目经理，1人 3) 编导，1人 4)运营，1人 5) 拍摄，1人 6)剪辑，1人 这个团队架构可以承接34家企业代运营(也得看团队的个人综合能力)。代运 营的天花板就摆在这，你要多赚钱，就得多签单，多招人干活。 3、签网红(主播)直播 如果是签网红，需要商务(销售/招募)、 讲师、编导、运营、拍摄、剪辑这六个 基本岗位，商务是最重要的，需要去各个平台挖掘有潜力的(形象、表现、才艺、 素质等)素人回来完成签约。 讲师这个岗位主要是负责签约的达人进行形象改造，基础的知识培训(平台规则、 简单的拍摄剪辑、如何开播等)，这个岗位不是必要的，前期签约达人的数量不 大，可以由运营负责。 所以，前期团队架构: 1)商务， 1人 2)编导， 1人 3) 运营, 1人 4)拍摄, 1人 5) 剪辑，1人 编导、运营是主力,编导主要出内容脚本,运营盯直播。如果签约的是外地的主 播，最好让主播自己学会拍摄,拍摄素材打包好发到公司进行剪辑。 假设要组建15人的团队，配置建议如下: 主管1人，商务2人，编导2人，拍摄4人，剪辑2人，运营4人。. 目前很多MCN机构对达人的管理能力很差,导致运营做起来都很累(拍摄视频、 开直播都要看主播心情和时间)。很多MCN就是大量签订全网独家的协议，主 要找形象好的，或者符合公司他们要求的素人，骗过来签了合同，结果也没运营 带,也没有讲师培训，就等着哪天达人自己在某个平台火了,达人想退出，就要 赔钱。 4、短视频培训 如果是做短视频培训(线上)，前期需要讲师、运营、客服这3个基本的岗位， 讲师最重要、其次是运营和客服。 所以，前期团队架构: 讲师，1人 运营，2人 客服，1人 讲师负责课程研发视频录制、学生问题解答,运营负责各个平台的内容输出、活 动策划等带来咨询量，客服负责转化报名。培训的学生量大了，再扩招助教、就 业。适当增加讲师、运营和服务。 二，成熟团队架构 ........................................... 由于篇幅太多，这里就不分享团队构架内容了，大家需要可以主页加我，我发给大家pdf版本。

抖音上的短视频培训靠谱吗？

一、 抖音上的短视频培训靠谱短视频运营实时更新链接：分钟）、知识博主年入百万训练营、卢战卡口神困缺播训练营、抖音楠叔夜读课程、抖音超清背景图全套素材，助尺和你玩转抖音游辩必背等！

二、 大部分的短视频培训都是不靠谱的，因为他们只是为了颂老春赚钱，野耐并不是真的会交含宽给你如何赚钱的方法。如果真的那么赚钱的话，那么他们肯定自己不会去教别人了。

三、 大家好，我是羽翼课堂创始人Benny。这其中当然不乏精华博主的无私奉献，但更多的人是在找目标韭菜来割一波！如何分辨，我教一下你！首先真正无私的博主会直接在视频中分享，你认真看完后必然会学到不少知识，当然州槐作为礼貌，你要多记得点赞加个好评，或是强烈推荐，毕竟这是别人继续分享的动力！第二是不乏一些特别优秀的大咖收取付费课程的，这个当然不用说了，就是花钱学习，并且是专业老师也没什么可说的！只是注意分辨是不是大咖本人就可以了。第三是另一类人，自己没几个粉丝，也没多少的播放量，但一开口就是不要粉丝数，不要技术，小白也可以操作，什么日赚三百五百的，煞有其事的截图给你看余额说什么几天赚了多少，说很你心痒痒的，巴不得自己也一样马上可以躺赚几百一天！记住，天下没有无缘无故的爱，所有的套路都是给小鱼🐠儿准备的诱饵而已！自媒体肯定能赚钱，但想赚钱前你先思考一下自己做自媒体能给别人带来拿郑什么，自媒体靠粉丝与播放量，想想别人为什么要看你的作品！比如你长得漂亮，让人赏心悦目；比如你很搞笑能给人带来快乐；比如你能带来专业领域知识如做菜，点心，维修，科普等等；比如思维独特带来创意与见解等；太多太多！对于只是做视频来说，又分为知识流与技术流，走技术流路线要熟练掌握各种视频创作技巧，学习任务很重。走知识流路线在你册敏友的专业知识内哪怕拍得不怎么样，随手一拍甚至不用任何处理一样可以吸粉无数！

四、 抖音上的短视频培训有的靠谱，有的不靠谱拍的短视频只是借鉴一下，你可以参考，但是你又不能

抖音直播挂人气软件哪个好用？

互动软件首选直播节奏王，主播必备，提升直播间人气，提高直播间热度。直播间对话控制多台IOS进入斗茵直播间发送弹幕，轻松引导散切者深乐西别型约究科直播带货。远程控制无论您身处何地，都能轻松实现远程控制iOS。圆肢镇话术库管橘粗理自定义产品类别和话术库，一键发送字幕到直播间。自动养号空闲时候自动模拟正常用户行为操作习惯，3天成号。终来自端管理可自由添加io印s设备接入系统，就可以实现运饥慧作。

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